Zeitschrift fuer Arbeits-Und Organisationspsychologie

Papers
(The median citation count of Zeitschrift fuer Arbeits-Und Organisationspsychologie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2020-03-01 to 2024-03-01.)
ArticleCitations
Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 202024
The Show Must Go On19
Der Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)13
Abrupt Implementation of Telework in the Public Sector During the COVID-19 Crisis11
The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-1911
Individual Differences and Changes in Self-Reported Work Performance During the Early Stages of the COVID-19 Pandemic8
Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective8
Threats to Professional Roles in Part-Time Leadership8
Was macht bei der Arbeit glücklich?8
Differential Work Design for Different Age Groups?7
Suddenly Working From Home!7
Why We Should Stop Measuring Performance and Well-Being6
Ödipus vs. Big-Five6
Forced Virtuality During COVID-195
Activating Clients’ Resources Influences Coaching Satisfaction Via Occupational Self-Efficacy and Satisfaction of Needs5
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung der Qualität indirekter Leistungssteuerung in Organisationen (ILSO)4
Past, Present, and Future of Critical Perspectives in Work and Organizational Psychology – A Commentary on Bal (2020)4
Something Old or Something New?4
Tagebuchstudie zu Activity-Based Flexible Offices4
Mental Stress and Strain Assessment in Digital Work4
With a Little Help From Change Management3
Recruiting aus Sicht der Bewerber_innen3
Challenge Demands and Resilience3
How to Foster Informal Learning3
Qualität im Kompetenzmanagement3
Working Under Pandemic Conditions3
Redesigning Workplaces by Bridging the Gap Between Analysis and Action2
Die Ratingskala DWD-O zur Messung von Diversitätsakzeptanz im organisatorischen Kontext2
Presenteeism Reloaded – We Need a Revised Presenteeism Approach2
Work Characteristics and Psychosomatic Health Complaints of Private Security Personnel2
Exploring the Barriers to the Implementation of Psychosocial Risk Assessment in Micro- and Small-Sized Firms2
Presenteeism Is Reloaded and Ready for Further Research – A Commentary on Priebe, J. and Hägerbäumer, M. (2023)2
Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.02
Führungssituation und salutogenes Führungsverhalten2
Der Generalfaktor der Persönlichkeit und die Dunkle Triade1
When to Think Like a Scientist1
Salutogene Führungskräfte-Coachings auf der Grundlage des Systemisch-Salutogenen Interaktionsmodells (SSIM)1
DCA-Transparency1
A Road Map to China1
Beware of “Populist Science”! – A Commentary on Bal (2020)1
Wie gefährden Beschäftigte ihre Gesundheit?1
Effects of Situational Factors on Team Planning1
Betriebliche Integration von Geflohenen1
“Beyond Simple Explanations”1
Zusammenhänge zwischen selbstberichteter Resilienz, wahrgenommener sozialer Unterstützung und Wohlbefinden bei Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr1
Prevalence and Correlates of Work-Phobic Anxiety in a National Representative Sample1
A Social Learning Perspective on the Trickle-Down of Psychological Empowerment from Supervisor to Subordinate1
Gereizt und grübelnd?1
Mittendrin oder nur dabei?1
Editorial1
Vorschlag eines umfassenden Modells zur Vorhersage von Präsentismus1
Das Konstrukt der „vollständigen Tätigkeit“ als Ziel guter Arbeitsgestaltung0
Danksagung0
Rezension des Work Design Questionnaire0
Arbeitsbezogene Kompetenzen erfolgreich entwickeln0
Fluktuationsmanagement – mehr als die Summe seiner Teile0
Welcome to Our (Divided) Team0
Tagungskalender0
Tagungskalender0
Psychosocial Safety Climate0
TBS-DTK-Rezension0
Korrektur zu Rehwaldt und Kortsch (2021)0
How Sensory Processing Sensitivity Shapes Employee Reactions to Core Job Characteristics0
Tagungskalender0
A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions0
Kommunikative Rahmenbedingungen beim Change Management in der Schule0
Tagungskalender0
Call for Papers0
Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden0
Psychosocial Risk Management in Company Practice0
Danksagung0
Tagungskalender0
Tagungskalender0
When and How Proactivity Impacts Vitality0
Correction to Klostermann, Ontrup, Thomaschewski, and Kluge (2021)0
Eine Frage der Wertschätzung, Passung und Normen0
Recognizing People at Work in Their Full Humanity – A Commentary on Bal (2020)0
Arbeit und Erholung in Balance0
Der agil-Fragebogen0
Divergent Mental Models as a Trigger of Team Adaptation0
We Are All Friends and Family Here!0
Effects of Idle Time on Well-Being: An Experimental Study0
Job Satisfaction Across the Workweek0
Tagungskalender0
Tagungskalender0
Rezension der deutschsprachigen Adaptation des Work Design Questionnaire (WDQ)0
Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations)0
Bridging Troubled Times0
Validitätsbefunde zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)0
Digital gestresst durch Vorgesetzte?0
Work Overload and Self-Endangering Work Behavior0
Through a Glass Cliff Darkly0
Wie gehen Recruiter_innen mit der Herausforderung kulturübergreifender Bewerber_innenpools um?0
Interkulturelle Trainings planen und durchführen0
How Humble Leadership Influences Employee Voice0
Tagungskalender0
Business and Science – Not So Different After All? A Commentary on Ontrup et al. (2023)0
Business Travel0
Danksagung0
Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen0
Arbeitsgestaltung bei hoher Arbeitsintensität und Zeit- und Leistungsdruck0
Tagungskalender0
Arbeit-Familie-Konflikt und psychische Beanspruchung im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie0
Tagungskalender0
Unwanted Recommendation0
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