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Papers

(The median citation count of Zeitschrift fuer Arbeits-Und Organisationspsychologie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2020-11-01 to 2024-11-01.)

Article	Citations
The Show Must Go On	22
The Impact of Telework and Closure of Educational and Childcare Facilities on Working People During COVID-19	14
Abrupt Implementation of Telework in the Public Sector During the COVID-19 Crisis	14
Facilitating Health-Oriented Leadership from a Leader’s Perspective	10
Individual Differences and Changes in Self-Reported Work Performance During the Early Stages of the COVID-19 Pandemic	9
Threats to Professional Roles in Part-Time Leadership	8
Suddenly Working From Home!	8
Was macht bei der Arbeit glücklich?	8
Presenteeism Is Reloaded and Ready for Further Research – A Commentary on Priebe, J. and Hägerbäumer, M. (2023)	5
Exploring the Barriers to the Implementation of Psychosocial Risk Assessment in Micro- and Small-Sized Firms	5
Presenteeism Reloaded – We Need a Revised Presenteeism Approach	5
Tagebuchstudie zu Activity-Based Flexible Offices	5
Forced Virtuality During COVID-19	5
Mental Stress and Strain Assessment in Digital Work	5
Challenge Demands and Resilience	4
Something Old or Something New?	4
Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Messung der Qualität indirekter Leistungssteuerung in Organisationen (ILSO)	4
How to Foster Informal Learning	4
Die Ratingskala DWD-O zur Messung von Diversitätsakzeptanz im organisatorischen Kontext	4
Work Overload and Self-Endangering Work Behavior	4
Recruiting aus Sicht der Bewerber_innen	3
Die Rolle von arbeitsplatzbezogener Flexibilisierung und die Betrachtung von individuellen Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.0	3
Working Under Pandemic Conditions	3
With a Little Help From Change Management	3
Psychosocial Safety Climate	3

Prevalence and Correlates of Work-Phobic Anxiety in a National Representative Sample	3
Redesigning Workplaces by Bridging the Gap Between Analysis and Action	3
Wie gefährden Beschäftigte ihre Gesundheit?	2
Work Characteristics and Psychosomatic Health Complaints of Private Security Personnel	2
Psychosocial Risk Management in Company Practice	2
When to Think Like a Scientist	2
DCA-Transparency	2
Effects of Situational Factors on Team Planning	2
Führungssituation und salutogenes Führungsverhalten	2
A Social Learning Perspective on the Trickle-Down of Psychological Empowerment from Supervisor to Subordinate	1
A SSIM-Based Approach to Psychosocial Risk Assessment and Interventions	1
Mittendrin oder nur dabei?	1
Gereizt und grübelnd?	1
How Sensory Processing Sensitivity Shapes Employee Reactions to Core Job Characteristics	1
Zusammenhänge zwischen selbstberichteter Resilienz, wahrgenommener sozialer Unterstützung und Wohlbefinden bei Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr	1
Through a Glass Cliff Darkly	1
Salutogene Führungskräfte-Coachings auf der Grundlage des Systemisch-Salutogenen Interaktionsmodells (SSIM)	1
Betriebliche Integration von Geflohenen	1
Vorschlag eines umfassenden Modells zur Vorhersage von Präsentismus	1
Bridging Troubled Times	0
Eine Frage der Wertschätzung, Passung und Normen	0
Rezension von Allgemeine Arbeitspsychologie. Psychische Regulation von Tätigkeiten	0
Business and Science – Not So Different After All? A Commentary on Ontrup et al. (2023)	0
Fluktuationsmanagement – mehr als die Summe seiner Teile	0
(How) Would You Continue Working? A Comparison of Responses to the Lottery Question and a Basic Income Question	0
Arbeit und Erholung in Balance	0
Tagungskalender	0
Tagungskalender	0
Digital gestresst durch Vorgesetzte?	0
Wegweiser zum Erfolg in der Wissenschaftskarriere	0
Der agil-Fragebogen	0
Job Satisfaction Across the Workweek	0
Tagungskalender	0
Kleinunternehmen – eine unterschätzte Zielgruppe für den Arbeits- und Gesundheitsschutz	0
Danksagung	0
Danksagung	0
When and How Proactivity Impacts Vitality	0
Validitätsbefunde zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)	0
Korrektur zu Rehwaldt und Kortsch (2021)	0
Correction to Klostermann, Ontrup, Thomaschewski, and Kluge (2021)	0
The Paradoxical Effects of High Work Methods and Work Scheduling Autonomy	0
Tagungskalender	0
Arbeitsgestaltung bei hoher Arbeitsintensität und Zeit- und Leistungsdruck	0
Formen der Arbeitszufriedenheit sensu Bruggemann	0
Effects of Idle Time on Well-Being: An Experimental Study	0
Digitalisierung der Arbeit und Eigeninitiative – die Rolle der organisationalen Fehlerkultur	0
We Are All Friends and Family Here!	0
Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden	0
Tagungskalender	0
Reducing Counterproductive Work Behavior	0

Arbeitsbezogene Kompetenzen erfolgreich entwickeln	0
Das Konstrukt der „vollständigen Tätigkeit“ als Ziel guter Arbeitsgestaltung	0
Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations)	0
Welcome to Our (Divided) Team	0
Rezension des Work Design Questionnaire	0
Danksagung	0
Tagungskalender	0
Arbeit-Familie-Konflikt und psychische Beanspruchung im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie	0
Wie gehen Recruiter_innen mit der Herausforderung kulturübergreifender Bewerber_innenpools um?	0
Divergent Mental Models as a Trigger of Team Adaptation	0
Rethinking the Assessment of Work Intensity	0
How Humble Leadership Influences Employee Voice	0
Tagungskalender	0
Tagungskalender	0
Dem Fachkräftemangel das Handwerk legen	0
Unwanted Recommendation	0