Gedrag & Organisatie

Papers
(The TQCC of Gedrag & Organisatie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2020-11-01 to 2024-11-01.)
ArticleCitations
Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers3
Veranderingen in het welbevinden van werknemers tijdens de COVID-19-pandemie: een studie onder zorgpersoneel, onderwijspersoneel en verkopers3
Robotisering en betekenisvol werk in distributiecentra: bedreigingen en kansenDit werk maakt deel uit van het onderzoeksprogramma ‘Working with or against the machine’ met projectnummer 313-99-334, da2
Zorg (voor de) professionals: Aandacht van leidinggevenden voor duurzame inzetbaarheid2
Maken vele handen licht werk? Geleerde lessen uit de eerste COVID-19-golf over verpleegkundige teamsamenstellingen op de Intensive Care2
Een exploratief onderzoek naar de accepteerbaarheid van industriële cobots bij (toekomstige) operatoren1
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio1
De (on)mogelijkheden van machine learning voor het verminderen van bias en discriminatie bij personeelsbeslissingen1
Het psychologische contract als dynamisch proces in complexe technologische contexten: inzichten uit de sociomaterialiteitstheorie1
Ieder voordeel heeft z’n nadeel en omgekeerd: Verplicht thuiswerken en het welzijn van werkenden tijdens de eerste COVID-19 lockdown1
Werknemersperspectief binnen Industrie 4.0: effect van technologiefuncties op gepercipieerde arbeidskwaliteit en bevlogenheid1
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 1)0
De toekomst van werk: impact van technologie op organisaties (deel 2)0
De collateral damage van een wereldwijde crisis: de impact van de COVID-19-pandemie op de werkbeleving van Maag-Darm-Lever artsen0
Het begrijpen en herkennen van ernstige burnout: Inzichten in fysiologische ontregeling en behandelingsstrategieën0
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies0
Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek0
Overkwalificatie en werkverveling: Job crafting als moderator?0
De nieuwe leider in het hemd gezet? Een kritische reflectie op concept, causaliteit en context van leiderschap0
Naar een herwaardering van loopbaaninteresses bij HR en assessmenttoepassingen0
Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen0
Vogelvrij’ of ‘vrij als een vogel’? Een kwalitatieve studie naar het psychologisch contract van jonge basisschooldocenten die bemiddeld worden via een intermediair0
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 2)0
Zicht op motivatie: Over leiderschap, ondernemingsdoelen, waarden en psychologische basisbehoeften0
Summaries0
Over de gevolgen van de coronacrisis voor beroepsonzekerheid, politieke machteloosheid en het geloof in samenzweringen0
Zelf-geïnitieerde acties van werknemers om burn-out te voorkomen: kruisvalidatie van de Vragenlijst Proactief Burn-outpreventiegedrag (VPB) – een replicatieonderzoek0
Call for papers voor G&O-themanummer 2023: De nieuwe kleren van de leider (m/v/n-b): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering0
Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra: Een narratieve benadering0
Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag0
Telewerken en thuiswerken: de stand van zaken vóór het uitbreken van COVID-190
Welbevinden in de topsport: De specifieke rol van sport-gerelateerde taakeisen, hulpbronnen en herstel0
Hernieuwde call for papers voor de G&O-reeks ‘Duurzame Inzetbaarheid’0
De toekomst van werk: impact van technologie op organisaties (deel 1)0
Burn-out als een netwerk van symptomen: De relatie tussen netwerkconnectiviteit van burn-outsymptomen en chronische stress0
Leiderschap en techniek: Een techniekfilosofische benadering over besluitvorming in de toekomst0
Ken uzelven: Relationele persoonlijkheid op en om het werk0
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out0
Reviewers 20210
De leider in ‘context’: Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 2)0
Reviewers 20200
Call for papers voor de G&O-reeks ‘Flexibele arbeidsrelaties’0
Stimuleren van duurzame loopbanen voor flexwerkers: Paradoxen en routes naar een wenselijke toekomst vanuit het perspectief van belanghebbenden0
COVID-19 vermijdingsgedrag: Het belang van persoonlijkheid en de relatie met toename in thuiswerken0
Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit0
Call for papers voor het G&O-themanummer 2022: De vogelvrije werkende: inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Een nieuw jaar, met nieuwe kansen0
Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoefte­bevrediging en psychologische veiligheid0
“Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO0
Duurzame inzetbaarheid: Beschouwing van het concept vanuit een levensloop- en diversiteitsperspectief0
Door de ogen van de beoordelaar: onderzoek naar similar-to-me-effecten op scores van cultureel diverse kandidaten op het assessment center0
Theoretische invullingen van fit: inzichten vanuit cognitieve en motivatiepsychologie0
Het verband tussen technostress en duurzame inzetbaarheid: doet leeftijd ertoe?0
Call for papers voor het G&O-themanummer 2021: 'De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties'0
De invloed van technologische vernieuwingen op de kwaliteit van werk en welzijn: een systematische literatuurstudieDit onderzoek maakt deel uit van een onderzoeksproject dat wordt uitgevoerd in opdrac0
Bevorderen van innovatief werkgedrag door transformationeel leiderschap: de mediërende rol van psychologische veiligheid en teamleren0
Wanneer inclusieve leiders het verschil (kunnen) maken: Het belang van supplementaire en complementaire team-fit voor ervaren autonomie, verbondenheid en competentie van werknemers0
Kennis verwerken in de virtuele agora: Thuiswerken en gemeenschappelijkheid na COVID-190
Tijd van belang bij burn-out: Chronobiologische aspecten bij het ontstaan en tegengaan van klachten0
Macht en leiderschap: De negatieve gevolgen van instabiele macht0
Zelfervaren drempels op de arbeidsmarkt: een onderzoek onder werkende, inactieve en werkloze 50-plussers0
De vogelvrije werkende: Inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken0
Floreren door te leren: De relatie tussen doeloriëntatie en welbevinden0
Reviewers 20220
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen0
Inzichten in burn-out vanuit de chronobiologie, netwerkanalyse van symptomen, en behandeling: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 1)0
De validering van een virtual reality situationele beoordelingstest (VR-SJT) voor leidinggeven0
Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose0
Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’0
Learning communities: Een begripsbepaling en verkenning van leerprocessen en kennisbenutting0
Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma0
0.0226149559021