Gedrag & Organisatie

Papers
(The median citation count of Gedrag & Organisatie is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-09-01 to 2025-09-01.)
ArticleCitations
Employability in de context van een innovatieve en lerende regio3
Zorg (voor de) professionals: Aandacht van leidinggevenden voor duurzame inzetbaarheid2
Morele oordeelsvorming door commissarissen en toezichthouders, en de relatie met morele identiteit en geslacht2
Houvast na burn-out met de Re-integratiebalans: Een meting van kwaliteit van re-integratie en de determinanten daarvan1
Wat heeft de medewerker nodig? Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 1)1
De impact van COVID-19 op werknemers en organisaties (deel 2)1
Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek0
Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en informeel werkplekleren: De rol van basisbehoefte­bevrediging en psychologische veiligheid0
Call for papers voor de G&O-reeks ‘Flexibele arbeidsrelaties’0
Het begrijpen en herkennen van ernstige burnout: Inzichten in fysiologische ontregeling en behandelingsstrategieën0
De vogelvrije werkende: Inzichten in de gevolgen van flexwerk vanuit de sociale, arbeids- en organisatiepsychologie0
Vogelvrij’ of ‘vrij als een vogel’? Een kwalitatieve studie naar het psychologisch contract van jonge basisschooldocenten die bemiddeld worden via een intermediair0
Leiderschap en techniek: Een techniekfilosofische benadering over besluitvorming in de toekomst0
Duurzame inzetbaarheid: Beschouwing van het concept vanuit een levensloop- en diversiteitsperspectief0
Call for papers voor nieuwe G&O-reeks ‘Praktijkgericht onderzoek’: Een ode aan onderzoek met praktische relevantie0
De nasleep van burn-out: Stigmatisering als hardnekkige bedreiging bij arbeidsre-integratie0
Call for papers voor G&O-themanummer 2023: De nieuwe kleren van de leider (m/v/n-b): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering0
Burn-out als een netwerk van symptomen: De relatie tussen netwerkconnectiviteit van burn-outsymptomen en chronische stress0
Het meten en bevorderen van competentiegebaseerde employability en loopbaansucces in organisaties, met speciale aandacht voor loopbaan- en levensfasen0
Zelf regie nemen over welzijn, functioneren en creativiteit: Proactief vitaliteitsmanagement0
De nieuwe leider in het hemd gezet? Een kritische reflectie op concept, causaliteit en context van leiderschap0
Zicht op motivatie: Over leiderschap, ondernemingsdoelen, waarden en psychologische basisbehoeften0
Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma0
Wanneer inclusieve leiders het verschil (kunnen) maken: Het belang van supplementaire en complementaire team-fit voor ervaren autonomie, verbondenheid en competentie van werknemers0
“Het spijt me (niet)”: Herstel na een verontschuldiging door een mannelijke versus vrouwelijke CEO0
Reviewers 20220
Ieder voordeel heeft z’n nadeel en omgekeerd: Verplicht thuiswerken en het welzijn van werkenden tijdens de eerste COVID-19 lockdown0
Succesvol ouder worden op het werk: Een gebalanceerd, positief en inclusief perspectief0
Kennis verwerken in de virtuele agora: Thuiswerken en gemeenschappelijkheid na COVID-190
Ken uzelven: Relationele persoonlijkheid op en om het werk0
De leider in ‘context’: Themanummer ‘De nieuwe kleren van de leider (m/v/x): Leiderschap in tijden van digitalisering, globalisering en flexibilisering’ (deel 2)0
Zoek slimmer naar werk in plaats van harder: De rol van werkzoekkwaliteit0
Naar een herwaardering van loopbaaninteresses bij HR en assessmenttoepassingen0
Self-efficacy en netwerkgedrag onder werkzoekenden: De rol van werkloosheidsstigma en het zoeken van hulpbronnen en uitdagingen0
Macht en leiderschap: De negatieve gevolgen van instabiele macht0
Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’0
Telewerken en thuiswerken: de stand van zaken vóór het uitbreken van COVID-190
Call for papers voor G&O-themanummer 2025: Leeftijd op het werk0
Stimuleren van duurzame loopbanen voor flexwerkers: Paradoxen en routes naar een wenselijke toekomst vanuit het perspectief van belanghebbenden0
Werkvermogen, burn-outklachten en werkbevlogenheid bij zzp’ers twee tot tien jaar na een kankerdiagnose0
Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies0
Theoretische en praktische overwegingen bij spelgebaseerde en traditionele metingen van integriteit0
Leernetwerken in de zorgpraktijk: Een studie naar het leren van zorgprofessionals in de dagelijkse praktijk0
COVID-19 vermijdingsgedrag: Het belang van persoonlijkheid en de relatie met toename in thuiswerken0
Naar een evolutionaire Arbeids- & Organisatiepsychologie0
Welbevinden in de topsport: De specifieke rol van sport-gerelateerde taakeisen, hulpbronnen en herstel0
Hernieuwde call for papers voor G&O-reeks ‘Psychologische Instrumenten’0
De relatie tussen behoeften en wendbaarheid van medewerkers en de mediërende rol van de attitude ten aanzien van verandering0
Technostress en verloopintentie: Gemedieerd door burn-out? Een cross-sectioneel onderzoek bij Belgische werknemers0
Reviewers 20230
Reviewers 20240
Inzicht in burn-outprevalentie, re-integratie en stigma: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 2)0
“Wat als mijn baas denkt dat ik het niet kan?!” Metaperceptie als katalysator voor de relatie tussen transformationeel leiderschap, psychologische empowerment en werktevredenheid0
De waarde van employer branding: Het belang van merkdenken en een contingentiebenadering0
Overkwalificatie en werkverveling: Job crafting als moderator?0
De kracht van empowerend leiderschap voor proactiviteit bij thuiswerken: De rol van zelf-effectiviteit, rolambiguïteit en professionele isolatie0
Hoe (niet) om te gaan met baanonzekerheid bij een tijdelijk contract: De rol van actief en passief copinggedrag0
Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out0
Tijd van belang bij burn-out: Chronobiologische aspecten bij het ontstaan en tegengaan van klachten0
Spanningsklachten, overspanning en burn-out in de context van een arbodienst: Verzuimduur, behandeling en voorspellen van verzuimduur met de BAT0
Referentiekaders van Hongaarse arbeidsmigranten rond de kwaliteit van het werk in Nederlandse distributiecentra: Een narratieve benadering0
Reviewers 20210
Aandachtige leidercommunicatie in hybride tijden: Pilottest van een nieuwe training0
Het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen voor de verloopintentie van werknemers0
Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken0
Floreren door te leren: De relatie tussen doeloriëntatie en welbevinden0
Trends in burn-outklachten in Nederland op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA)0
Naar een professionelere selectiepsychologie: Beslissen op basis van algoritmes0
Floreren in dynamische werkcontexten door optimale adaptatie0
Inzichten in burn-out vanuit de chronobiologie, netwerkanalyse van symptomen, en behandeling: Themanummer ‘Reflectie en praktische perspectieven op burn-out’ (deel 1)0
Ontwikkeling en plannen binnen Gedrag & Organisatie voor 20240
Learning communities: Een begripsbepaling en verkenning van leerprocessen en kennisbenutting0
0.040364980697632