Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
(The TQCC of Relations Industrielles-Industrial Relations is 1. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-05-01 to 2025-05-01.)
ArticleCitations
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use8
The Economists Hour: False Prophets, Free Markets, and The Fracture of Society by Binyamin Appelbaum (2019)8
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 20208
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale6
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés4
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec14
Managers et syndicats : duel ou duo ?4
L’intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques, sous la direction de Jean Bernier3
Can older workers be retrained? Canadian evidence from worker-firm linked data3
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review2
Inclusion des personnes d’origine étrangère sur le marché de l’emploi. Bilan des politiques en Wallonie. sous la coord. de Altay Manço et Leïla Scheurette.2
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie2
Joseph Stiglitz. People, Power and Profits: Progressive Capitalism for an Age of Discontent, New York / London, W.W. Norton and Co., 2020, 371p. (LCCN-2019014726; ISBN-9781324004219)2
Comment travailler ensemble? Défis de l’intergénération (2019), Henri Savall et Véronique Zardet (sous la dir.), Paris, Éditions EMS, 426p. ISBN : 978-2-37687-327-32
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup1
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride1
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois1
Mot de l’éditeur1
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour1
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran1
The 21 Century Cometh: The Toughest Mission is Before Us1
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.1
Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76371
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees1
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security1
Management Studies in Crisis: Fraud, Deception and Meaningless Research, By Dennis Tourish (2019), New York: Cambridge University Press, 312 pages. ISBN: 978-11084804751
La résilience du personnel soignant à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : une étude dans un hôpital public en Tunisie1
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique1
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?1
Job Standardization and Employee Voice1
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583301
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?1
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