Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
(The median citation count of Relations Industrielles-Industrial Relations is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2021-05-01 to 2025-05-01.)
ArticleCitations
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use8
The Economists Hour: False Prophets, Free Markets, and The Fracture of Society by Binyamin Appelbaum (2019)8
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 20208
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale6
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés4
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec14
Managers et syndicats : duel ou duo ?4
L’intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques, sous la direction de Jean Bernier3
Can older workers be retrained? Canadian evidence from worker-firm linked data3
Inclusion des personnes d’origine étrangère sur le marché de l’emploi. Bilan des politiques en Wallonie. sous la coord. de Altay Manço et Leïla Scheurette.2
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie2
Joseph Stiglitz. People, Power and Profits: Progressive Capitalism for an Age of Discontent, New York / London, W.W. Norton and Co., 2020, 371p. (LCCN-2019014726; ISBN-9781324004219)2
Comment travailler ensemble? Défis de l’intergénération (2019), Henri Savall et Véronique Zardet (sous la dir.), Paris, Éditions EMS, 426p. ISBN : 978-2-37687-327-32
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review2
Mot de l’éditeur1
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour1
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran1
The 21 Century Cometh: The Toughest Mission is Before Us1
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.1
Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76371
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees1
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security1
Management Studies in Crisis: Fraud, Deception and Meaningless Research, By Dennis Tourish (2019), New York: Cambridge University Press, 312 pages. ISBN: 978-11084804751
La résilience du personnel soignant à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : une étude dans un hôpital public en Tunisie1
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique1
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?1
Job Standardization and Employee Voice1
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583301
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?1
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup1
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride1
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois1
Les identités professionnelles des mineurs d’uranium au prisme des transitions industrielles : du régime d’exception au repli identitaire0
Wisman, J. (2022). The origin and dynamics of inequality: Sex, politics and ideology. Oxford University Press.0
Cycles de risque, capitalisme et avenir du travail0
Les emplois du care : reflet d’une gestion des ressources humaines exclusive1 ?0
Challenging (-Hindering) Employment and Employee Health0
Des outils numériques au service de… ou contre le travail et la relation d’aide ? L’ambivalence liée à l’introduction d’outils numériques dans l’aide aux personnes âgées0
Les attentes des cadres du secteur parapublic québécois à l’égard de leur représentation collective0
Internet Platform Employment in China : Legal Challenges and Implications for Gig Workers through the Lens of Court Decisions0
Do Unions Still Matter for Redistribution? Evidence from Canada’s Provinces0
Behind the Scenes: Gender Equality in Local Union Leadership0
Control and Insecurity in Australian and Canadian Universities during the COVID-19 Pandemic0
La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?0
Making Union Membership the Default Option in Canada: Would It Be Supported and Effective?0
Employee Turnover and Company Value. Were European Companies Equally Affected by the COVID-19 Pandemic?0
Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?0
Effectivité d’un accord-cadre international : influence des positionnements, des comportements et des interactions des acteurs0
Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ?0
A Social Design Approach: Enhancement of Local Social Dialogue on the Transformation of Work by Digital Technology0
Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences0
Le droit du travail en sociologue, par Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Philippe Tonneau, Presses des Mines, 2022, 195p.0
[ Sans Titre - No Title ]Les plateformes de travail numériques. Polygraphie d’un nouveau modèle organisationnel. (sous la dir. de Mircea Vultur). Québec : Presses de l’Université Laval, coll. Sociolog0
Digitaliser le notariat, entre évolution de l’identité professionnelle et maintien du monopole0
Réforme du régime de prévention en SST au Québec : analyse critique, sensible au genre et aux autres sources d’inégalités0
Platforms and the Challenges for Workers’ Digital Action: The Brazilian Experience during the COVID-19 Pandemic0
Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle : du mythe aux pratiques0
[ Sans Titre - No Title ]Jonathan Durand Folco et Jonathan Martineau, Le capital algorithmique. Accumulation, pouvoir et résistances à l’ère de l’intelligence artificielle, (Les Éditions Écosociété, 20
Droit du travail et relations industrielles : Vers une refondation?10
Nouveau régime forestier et conditions de travail en sylviculture : retour vers le futur?0
Dynamiques de mobilisation et de syndicalisation des travailleurs de plateforme. Approche comparative transnationale et intersectorielle au sein des activités de mobilité0
Labour Law and Industrial Relations: Toward Renewal?0
From Advice to “Secret Mandates”: The Evolution of Government Intervention in Public-Sector Bargaining in Alberta, Canada0
Dynamics of Mobilizing and Unionizing Mobility Platform Workers. A Cross-Country, Cross-Industry Analysis0
Exploring Youth Preferences for Collective Action: A Comparison of a Grassroots Initiative with a Union-Led One0
Les intervenants sociaux à l’aune de la nouvelle gestion publique : difficultés émotionnelles, relations professionnelles sous tension et collectifs de travail fragilisés0
Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care0
Book Review of : Langlois, R. N. (2023). The Corporation and the Twentieth Century: The History of American Business Enterprise. Princeton University Press. Pg. 8160
How the Dark Triad Affects Counterproductive Work Behaviour (CWB) and Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in Israeli Arab Healthcare Organizations0
Les découplages comme des régulations disjointes0
Flexibilité et transformation des relations d’emploi : une segmentation des pratiques de gestion de la main-d’oeuvre0
Accompagner le déploiement d’une nouvelle technologie par la prise en compte des risques et des opportunités0
Debunking Lien Myths: Empirical Evidence for an Essential Tool in the Fight against Wage Theft0
Autonomy and Control in Mass Remote Working during the COVID-19 Pandemic. A Cross-Occupational Comparison0
Introduction du numéro spécial sur la contribution des relations industrielles à la compréhension de l’avenir du travail et de l’emploi0
Navigating Professional Dilemmas: How Public-Sector Engineers Navigate Ethical Tensions Arising from Conflicting Institutional Logics0
Book Review of : Heery, E., Hann, D., & Nash, D. (2023). The real living wage: Civil regulation and the employment relationship. Oxford University Press.0
Une tragédie pour le dialogue social? Comment le numérique a perturbé la dimension théâtrale du dialogue social lors du premier confinement lié à la COVID-190
Discrimination professionnelle, croyance en un monde juste et désengagement vis-à-vis du travail0
La capture des travailleurs à l’ère du travail précaire : réduire le taux de roulement en l’absence de l’engagement et de la sécurité d’emploi des employés0
Occupation Health and Safety: A Failure to Protect the Right of Workers to Participate in Enforcement0
Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir?0
Le syndicalisme axé sur le recrutement des adhérents est-il efficace ? Une réponse camerounaise0
La régulation sociale du risque émotionnel au travail. Par Thomas Bonnet, préface d’Arnaud Mias (2020) Octarès Éditions (Toulouse), 225 pages. ISBN : 978236630-100-70
Unionizing Delivery Platform Workers. The Spatiality of Struggles over Regulation and Deregulation of Delivery Work in Spain0
Le syndicalisme japonais à l’épreuve du capitalisme de plateforme0
Comprendre les conflits liés à la réglementation du travail sur plateforme numérique : une revue critique de la littérature sur le rôle des institutions, des réseaux et des cadres cognitifs dans l’éla0
Understanding Conflict over Regulation of Platform Work: a Critical Literature Review on the Role of Institutions, Networks and Frames in Policy-Making0
Does Cultural Intelligence Increase Professional Success among Immigrant Workers? A Quebec-Based Study0
Nothing Succeeds Like Failure: The Sad History of American Business Schools, By Steven Conn New York: Cornell University Press0
Behind-the-scenes: vers l’égalité de genre au sein des présidences syndicales locales?0
Assessing MSDs before Introduction of a Cobot: Psychosocial Aspects and Employee’s Subjective Experience0
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76370
Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires0
La négociation collective du secteur de l’éducation : quel avenir pour le Front commun?0
Les effets des caractéristiques démographiques des arbitres sur les sentences arbitrales dans le secteur universitaire canadien0
Organizing Informal Workers Globally: Comparing a Global Union Federation and a Global Informal Worker Organization Network0
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource?0
L’analyse des usages de technologies digitales dédiées à la synchronisation : intérêts pour l’étude d’une transformation organisationnelle dans l’ingénierie de conception automobile0
Transformed or Transferred? How Workers Perceive Managerial Control over Home Telework. Some Insights from an Italian Case0
Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis0
Résumé du livre: Putting Skill to Work: How to Create Good Jobs in Uncertain Times, par Nichola Lowe. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press, 2021. 200 pages. ISBN 97802620451620
L’accompagnement syndical des mobilisations de chauffeurs VTC et de livreurs de repas en France. Les apports d’une perspective comparative et intersectionnelle0
How Belonging to a Minority Group, Receiving a Hiring Decision and Getting Feedback on Test Results Affect the Intention to File a Complaint: The Mediating Role of Perceived Discrimination in Hiring0
Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel0
The Autonomy Tussle: AI Technology and Employee Job Crafting Responses0
ESG Disclosure and Employee Turnover. New Evidence from Listed European Companies0
Ruth Dukes, Wolfgang Streeck, Democracy at Work. Contract, Status and Post-Industrial Justice, Cambridge, Polity Press, 2023, 182p.0
Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective0
A Just Transition for Labour: The Challenges of Moves to a Circular Economy0
Emerging Patterns of Collective Action in India’s Platform Economy: A Study of Drivers and Delivery Workers0
Questioning the entrepreneurial state: Status-quo, pitfalls, and the need for credible innovation policy by Wennberg, K., & Sandström, C. (2022), Springer Nature.367p.0
Risk Cycles, Capitalism and the Future of Work0
Changes in the Prevalence of Nonstandard Employment during the COVID-19 Pandemic0
Les relations industrielles en questions, Dirigé par Patrice Jalette (2020) Québec : Presses de l’Université du Québec, 271 pages. ISBN : 978-2-7606-4238-60
L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région0
Les défis de la mobilisation collective et de l’organisation politique des travailleurs de plateformes au Brésil : une approche ergologique0
Dynamiques de l’organisation collective des coursiers et des chauffeurs en Belgique.0
Droit du travail et droits du travailleur en Chine : de quelles normes du travail parle-t-on?0
Technological Strikebreaking: A Case Study of Quebec’s Anti-Scab Legislation0
Relations de sous-traitance internationale et conditions de travail dans les pays en développement : une enquête auprès des PME de l’industrie du textile au Maroc0
« L’HUMAIN plus qu’une ressource au coeur de la gestion », Sous la direction de François Bernard Malo, James D. Thwaites et Yves Hallée, Presses de l’Université Laval, 2019, 436p.0
Family Responsibilities and Silence of Rural Migrant Workers in China: The Role of Town-Fellow Organizations0
Thomas Piketty. Capital and Ideology, translated by Arthur Goldhammer, Harvard University Press, Cambridge MA, 2020, 1093 p., ISBN 97806749808220
Le dialogue social : un puissant outil régulateur du processus de RSE des entreprises : étude de trois cas en Tunisie0
Introduction to the Special Issue on the Contribution of Industrial Relations to Understanding the Future of Work and Employment0
Qu’ont à se dire l’économie du travail et les relations industrielles ?0
Exploring New Intermediaries in the Labour Market0
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