Relations Industrielles-Industrial Relations

Papers
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ArticleCitations
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 202011
Managers et syndicats : duel ou duo ?7
La coopération amapienne : une relation de travail atypique pour entreprendre ensemble dans un environnement capacitant7
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use7
Trade Unions and the British Industrial Relations Crisis: An Intellectual Biography of Hugh Clegg, by Peter Ackers, New York / London, Routledge, 2024, 231p.7
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale6
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés4
Appuis sociaux et incidences de l’intensité du travail à distance : une étude longitudinale4
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review3
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec13
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie3
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour2
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees2
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security2
Douter sur soi au travail. Un moteur du travail identitaire dans le parcours professionnel2
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583302
Enjeux et méthodes d’analyse des besoins de formation : le cas d’une formation pour la prévention des accidents2
Job Standardization and Employee Voice2
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76372
Gérer les sous-traitants dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre : le rôle complexe des managers de proximité2
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran2
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?2
What Comes Around, Goes Around: Effects of Unethical Pro-Organizational Behaviour on Time Theft2
Le syndicalisme axé sur le recrutement des adhérents est-il efficace ? Une réponse camerounaise1
Risk Cycles, Capitalism and the Future of Work1
Les facteurs à la source de la pénurie de main-d’œuvre au Québec : les jeunes en sont-ils responsables ?1
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?1
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.1
Pourquoi la loi protège mal la santé – sécurité : le bruit au travail au Québec ou l’échec de l’autorégulation et du marché1
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup1
Les défis de la mobilisation collective et de l’organisation politique des travailleurs de plateformes au Brésil : une approche ergologique1
La capture des travailleurs à l’ère du travail précaire : réduire le taux de roulement en l’absence de l’engagement et de la sécurité d’emploi des employés1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Le rôle du job-crafting dans la transition professionnelle vers une nouvelle identité religieuse : accompagner la réconciliation identitaire ?1
Les interactions sociales favorisées par le travail en aire ouverte ? Le cas des espaces de coworking1
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride1
Symposium - Promising Practices in Scholar-Union Collaboration: Lessons for Building Effective Research Partnerships1
Climat de diversité et leadership authentique : l’effet médiateur du stéréotype masculin du leader1
[ Sans Titre - No Title ]Les plateformes de travail numériques. Polygraphie d’un nouveau modèle organisationnel. (sous la dir. de Mircea Vultur). Québec : Presses de l’Université Laval, coll. Sociolog1
Comprendre les conflits liés à la réglementation du travail sur plateforme numérique : une revue critique de la littérature sur le rôle des institutions, des réseaux et des cadres cognitifs dans l’éla1
Managing Hybrid Work at a University: The Challenges of Balancing Individual and Group Work with Private Life1
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois1
Geopolitical Shockwaves in the Office: Explaining the Rise of Workplace Antisemitism in North America after October 7, 20231
Academic Staff Associations and Vaccination Mandates in the Canadian University Sector1
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique1
Repurposing Institutions through Categorization: New Apprenticeship Programs in Peripheral Service Industries1
ESG Disclosure and Employee Turnover. New Evidence from Listed European Companies0
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76370
Financement public des associations sanitaires et sociales françaises et écart salarial femmes-hommes0
Making Union Membership the Default Option in Canada: Would It Be Supported and Effective?0
Does Work-Life Reconciliation Increase Employee Retention? The Mediating Role of Employees’ Perceived Stress0
Gaining Political Legitimacy through Social Dialogue: The Interest Representation of European Employers’ Organizations0
Le syndicalisme japonais à l’épreuve du capitalisme de plateforme0
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource?0
Dynamics of Mobilizing and Unionizing Mobility Platform Workers. A Cross-Country, Cross-Industry Analysis0
L’Économie institutionnelle. Sa place dans l’économie politique, deux volumes, de John Rogers Commons, Édition critique par Jean-Jacques Gislain et Bruno Théret, Paris, Classiques Garnier, 2024, 2020 0
Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis0
Management inclusif des personnes tatouées en France : désamorcer les discriminations grâce à la sécurité psychologique0
A Great Place To Work. How Best Workplaces Affect How Senior Women Perceive Inclusion and Fairness0
Beyond Collective Bargaining: The Transformation of Germany’s Employers' Associations in the Metalworking Industry0
Questioning the entrepreneurial state: Status-quo, pitfalls, and the need for credible innovation policy by Wennberg, K., & Sandström, C. (2022), Springer Nature.367p.0
Exploration de la relation marque employeur-fidélisation : le rôle et les composantes clés de l’expérience collaborateur0
Par-delà les augmentations de salaire : comment les milieux de travail syndiqués du secteur privé se sont-ils adaptés au manque de main-d’œuvre au Québec ?0
Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir?0
Thomas Piketty. Capital and Ideology, translated by Arthur Goldhammer, Harvard University Press, Cambridge MA, 2020, 1093 p., ISBN 97806749808220
Beyond Wage Increases: How Have Unionized Workplaces in Quebec’s Private Sector Adapted to Labour Shortages?0
Beyond the Usual Suspects: Job Desperation as a Driver of Turnover Intention and Job Search Behaviour0
Exploring New Intermediaries in the Labour Market0
Droit du travail et droits du travailleur en Chine : de quelles normes du travail parle-t-on?0
Stéréotypes de genre et conflit entre travail et famille en Europe : une analyse sur plusieurs dimensions0
Les modes managériales favorisent-elles le harcèlement moral ? Une étude juridico-gestionnaire de la jurisprudence française0
Cycles de risque, capitalisme et avenir du travail0
Timely Reminders: Pulignano and Domecka’s The Politics of Unpaid Labour: How the Study of Unpaid Labour Can Help Address Inequality in Precarious Work0
Emerging Patterns of Collective Action in India’s Platform Economy: A Study of Drivers and Delivery Workers0
Pouvoir de négociation syndical et stratégies patronales : illustration à travers la pénurie de main-d’œuvre au Québec0
Acceptation de la transformation numérique en PME informatique : une lecture contextualisée des facteurs individuels et organisationnels0
Pratiques GRH à haut engagement : Vers une compréhension approfondie à travers l’échange social0
Control and Insecurity in Australian and Canadian Universities during the COVID-19 Pandemic0
Unionizing Delivery Platform Workers. The Spatiality of Struggles over Regulation and Deregulation of Delivery Work in Spain0
Introduction du numéro spécial traitant des répercussions des pénuries et des manques de main-d’œuvre et de compétences sur les relations industrielles et la gestion des ressources humaines0
Catherine E. Connelly (2023), Enduring Work: Experiences with Canada’s Temporary Foreign Worker Program0
Labour Shortages and Wages. An Examination of Varying Bargaining Power among Workers0
Wisman, J. (2022). The origin and dynamics of inequality: Sex, politics and ideology. Oxford University Press.0
Relations de sous-traitance internationale et conditions de travail dans les pays en développement : une enquête auprès des PME de l’industrie du textile au Maroc0
Platforms and the Challenges for Workers’ Digital Action: The Brazilian Experience during the COVID-19 Pandemic0
Context, Resources and Strategic Choice: Responses to Labour and Skill Shortages0
Pratiques de management inclusives : développer l’autonomie au travail en ESAT à partir de la vulnérabilité0
Flexibilité et transformation des relations d’emploi : une segmentation des pratiques de gestion de la main-d’oeuvre0
Inclusive Management in Public Administration: The Development of a Work-Centred Training Program0
L’accompagnement syndical des mobilisations de chauffeurs VTC et de livreurs de repas en France. Les apports d’une perspective comparative et intersectionnelle0
« L’HUMAIN plus qu’une ressource au coeur de la gestion », Sous la direction de François Bernard Malo, James D. Thwaites et Yves Hallée, Presses de l’Université Laval, 2019, 436p.0
Discrimination professionnelle, croyance en un monde juste et désengagement vis-à-vis du travail0
Sustainable Human Resource Management, Unions and Equality-Enabling Practices: A Framework-Based Systematic Literature Review and Directions for Future Research0
How Belonging to a Minority Group, Receiving a Hiring Decision and Getting Feedback on Test Results Affect the Intention to File a Complaint: The Mediating Role of Perceived Discrimination in Hiring0
La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?0
Labour Law and Industrial Relations: Toward Renewal?0
L’intégration des personnes immigrantes sur le milieu de travail et la valeur ajoutée d’une perspective subjective0
Unveiling the Interactions between Individual, Entrepreneurial and Organizational Resilience of Entrepreneurs with Disabilities0
How Employable Are They? Representations of Employability among Employment Support Advisors in France0
Dynamiques de mobilisation et de syndicalisation des travailleurs de plateforme. Approche comparative transnationale et intersectorielle au sein des activités de mobilité0
Book Review of : Heery, E., Hann, D., & Nash, D. (2023). The real living wage: Civil regulation and the employment relationship. Oxford University Press.0
From Advice to “Secret Mandates”: The Evolution of Government Intervention in Public-Sector Bargaining in Alberta, Canada0
Exploring Youth Preferences for Collective Action: A Comparison of a Grassroots Initiative with a Union-Led One0
Dominique Méda, Une société désirable. Comment prendre soin du monde, Paris, Flammarion/France Culture, 2025, 268 p.0
Understanding Conflict over Regulation of Platform Work: a Critical Literature Review on the Role of Institutions, Networks and Frames in Policy-Making0
Responsabilisation de l’individu au travail : le rôle actif du manager lu par le modèle triangulaire de responsabilité10
Employee Turnover and Company Value. Were European Companies Equally Affected by the COVID-19 Pandemic?0
How the Dark Triad Affects Counterproductive Work Behaviour (CWB) and Organizational Citizenship Behaviour (OCB) in Israeli Arab Healthcare Organizations0
Expérimentation d’un espace de négociation sociale entre hôpitaux publics et privés : Chronique d’une union forcée0
Organizing Informal Workers Globally: Comparing a Global Union Federation and a Global Informal Worker Organization Network0
Introduction to the Special Issue on the Contribution of Industrial Relations to Understanding the Future of Work and Employment0
Réforme du régime de prévention en SST au Québec : analyse critique, sensible au genre et aux autres sources d’inégalités0
Navigating Professional Dilemmas: How Public-Sector Engineers Navigate Ethical Tensions Arising from Conflicting Institutional Logics0
Droit du travail et relations industrielles : Vers une refondation?10
Qu’ont à se dire l’économie du travail et les relations industrielles ?0
Behind the Scenes: Gender Equality in Local Union Leadership0
Introductory Article – Thematic Issue " Perspectives on Inclusive Management from Both Sides of the Atlantic ”0
Transformed or Transferred? How Workers Perceive Managerial Control over Home Telework. Some Insights from an Italian Case0
Le droit du travail en sociologue, par Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Philippe Tonneau, Presses des Mines, 2022, 195p.0
Book Review of : Langlois, R. N. (2023). The Corporation and the Twentieth Century: The History of American Business Enterprise. Princeton University Press. Pg. 8160
Challenging (-Hindering) Employment and Employee Health0
Résumé du livre: Putting Skill to Work: How to Create Good Jobs in Uncertain Times, par Nichola Lowe. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press, 2021. 200 pages. ISBN 97802620451620
Navigating Engagement in the New Normal of Telework: Cultural Differences between France and Canada0
Introduction to the special issue on the impact of labour and skills shortages on industrial relations and human resource management0
Les découplages comme des régulations disjointes0
Une évaluation de la stratégie d’incitation financière à l’emploi des personnes âgées au Québec0
[ Sans Titre - No Title ]Jonathan Durand Folco et Jonathan Martineau, Le capital algorithmique. Accumulation, pouvoir et résistances à l’ère de l’intelligence artificielle, (Les Éditions Écosociété, 20
Le Living lab, une démarche d’innovation au service de la qualité de vie et des conditions de travail ?0
Ruth Dukes, Wolfgang Streeck, Democracy at Work. Contract, Status and Post-Industrial Justice, Cambridge, Polity Press, 2023, 182p.0
Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel0
Behind-the-scenes: vers l’égalité de genre au sein des présidences syndicales locales?0
Shifting Gears: Canadian Autoworkers and the Changing Landscape of Labour Politics, by Stephanie Ross and Larry Savage, UBC Press, 20240
Importance of Informal Skills for Sporting Goods Retailers in the Service Relationship0
La négociation collective du secteur de l’éducation : quel avenir pour le Front commun?0
A Just Transition for Labour: The Challenges of Moves to a Circular Economy0
Article introductif – numéro thématique « Regards croisés des deux côtés de l’Atlantique sur le management de l’inclusion »0
La régulation sociale du risque émotionnel au travail. Par Thomas Bonnet, préface d’Arnaud Mias (2020) Octarès Éditions (Toulouse), 225 pages. ISBN : 978236630-100-70
Introduction du numéro spécial sur la contribution des relations industrielles à la compréhension de l’avenir du travail et de l’emploi0
L’entreprise face aux attentes de la génération Z : un risque de désalignement des valeurs0
Reciprocity in the Age of Algorithms: How AI Transparency and Fairness Drive Engagement and Autonomy0
Assessing MSDs before Introduction of a Cobot: Psychosocial Aspects and Employee’s Subjective Experience0
Les emplois du care  : reflet d’une gestion des ressources humaines exclusive1 ?0
Dynamiques de l’organisation collective des coursiers et des chauffeurs en Belgique.0
Nouveau régime forestier et conditions de travail en sylviculture : retour vers le futur?0
Les attentes des cadres du secteur parapublic québécois à l’égard de leur représentation collective0
Does Cultural Intelligence Increase Professional Success among Immigrant Workers? A Quebec-Based Study0
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