Relations Industrielles-Industrial Relations

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(The median citation count of Relations Industrielles-Industrial Relations is 0. The table below lists those papers that are above that threshold based on CrossRef citation counts [max. 250 papers]. The publications cover those that have been published in the past four years, i.e., from 2020-11-01 to 2024-11-01.)
ArticleCitations
Neo-Taylorism in the Digital Age: Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses14
‘Smart’ Industrial Relations in the Making? Insights from Analysis of Union Responses to Digitalization in Italy13
Institutional Experimentation, Directed Devolution and the Search for Policy Innovation7
Is Industry 4.0 a Good Fit for High Performance Work Systems? Trade Unions and Workplace Change in the Southern Ontario Automotive Assembly Sector6
Les intervenants sociaux à l’aune de la nouvelle gestion publique : difficultés émotionnelles, relations professionnelles sous tension et collectifs de travail fragilisés6
Internet Platform Employment in China : Legal Challenges and Implications for Gig Workers through the Lens of Court Decisions5
Du flexible au liquide : le travail dans l’économie de plateforme5
The Autonomy Tussle: AI Technology and Employee Job Crafting Responses4
Unraveling the work–life policies puzzle: How the ‘ideal worker’ norm shapes perceptions of policies legitimacy and use4
Vers des territoires inclusifs : qui sont les acteurs mobilisés dans le processus de collaboration intersectorielle pour un emploi durable ?4
Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective4
Control and Insecurity in Australian and Canadian Universities during the COVID-19 Pandemic3
Accompagner le déploiement d’une nouvelle technologie par la prise en compte des risques et des opportunités3
La résilience du personnel soignant à l’épreuve de la pandémie de COVID-19 : une étude dans un hôpital public en Tunisie3
Des outils numériques au service de… ou contre le travail et la relation d’aide ? L’ambivalence liée à l’introduction d’outils numériques dans l’aide aux personnes âgées2
Making Union Membership the Default Option in Canada: Would It Be Supported and Effective?2
Workload, workplace violence and harassment, and well-being of personal support workers in home and community care2
Entre éthique et secret des lanceurs d’alerte : Le cas des acheteurs confrontés à des dilemmes2
Changes in the Prevalence of Nonstandard Employment during the COVID-19 Pandemic2
Examining Talent Management Practices in a Canadian Not-for-Profit Context: A Theory-Driven Template Analysis2
Telework in Canada : Who Is Working from Home during the COVID-19 Pandemic ?2
Digitalized Drones in the Steel Industry: The Social Shaping of Technology2
ESG Disclosure and Employee Turnover. New Evidence from Listed European Companies2
Assessing MSDs before Introduction of a Cobot: Psychosocial Aspects and Employee’s Subjective Experience1
Effectivité d’un accord-cadre international : influence des positionnements, des comportements et des interactions des acteurs1
Joseph Stiglitz. People, Power and Profits: Progressive Capitalism for an Age of Discontent, New York / London, W.W. Norton and Co., 2020, 371p. (LCCN-2019014726; ISBN-9781324004219)1
Autonomy and Control in Mass Remote Working during the COVID-19 Pandemic. A Cross-Occupational Comparison1
Technological Strikebreaking: A Case Study of Quebec’s Anti-Scab Legislation1
Les effets des caractéristiques démographiques des arbitres sur les sentences arbitrales dans le secteur universitaire canadien1
Parentalité, conciliation emploi-famille et composition genrée de la main-d’oeuvre dans les organisations en temps de pandémie : le cas du Québec11
Un encadrement de proximité en recomposition : Les « managers de rayon » dans la grande distribution1
Organiser les inorganisés d’une multinationale de services en ligne ? Le virage numérique d’Organization United for Respect at Walmart1
Lockdowns and Telework: Psychological and Work-Related Consequences1
Une tragédie pour le dialogue social? Comment le numérique a perturbé la dimension théâtrale du dialogue social lors du premier confinement lié à la COVID-191
Les technologies numériques comme source de revitalisation démocratique : une étude auprès des responsables des communications d’organisations syndicales1
La « fabrique réglementaire » autour de l’arrivée d’Uber1
Do Unions Still Matter for Redistribution? Evidence from Canada’s Provinces1
Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires1
Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ?1
Coopératives de travailleurs autonomes : du jeu dans les règles au jeu sur les règles, éléments de comparaison Belgique, France et Italie1
Les syndicats face aux restructurations initiées par les dirigeants d’entreprises : processus d’acquisition d’une capacité d’influence1
Dissimuler et révéler : l’impact du stigmate sur la gestion du handicap de la dyslexie en contexte organisationnel1
Digitaliser le notariat, entre évolution de l’identité professionnelle et maintien du monopole1
A Social Design Approach: Enhancement of Local Social Dialogue on the Transformation of Work by Digital Technology1
L’analyse des usages de technologies digitales dédiées à la synchronisation : intérêts pour l’étude d’une transformation organisationnelle dans l’ingénierie de conception automobile1
Excavating Organizational Assumptions about Cultural Change: The Unintended Consequences of Safety Committee Initiatives1
The Post-Rana Plaza Regime : Multi-level labour regulation in Bangladesh’s RMG sector1
Les conditions de performativité du discours autour de la création de valeur partagée1
Organizing Informal Workers Globally: Comparing a Global Union Federation and a Global Informal Worker Organization Network0
« L’HUMAIN plus qu’une ressource au coeur de la gestion », Sous la direction de François Bernard Malo, James D. Thwaites et Yves Hallée, Presses de l’Université Laval, 2019, 436p.0
Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel0
Profit Sharing and Workplace Productivity Growth in Canada: Does Teamwork Play a Role?0
Le no code et les effets organisationnels de la démocratisation logicielle : du mythe aux pratiques0
The Story of Work, A New History of Humanity by Jan Lucasssen – a book review0
Les pathologies au travail, Par Élisabeth Grebot (2019) Paris : Dunod, 293 pages. ISBN : 978-2-10-079134-7.0
Concevoir le travail, le défi de l’ergonomie, Guérin F., Pueyo V., Béguin P., Garrigou A., Hubault F., Maline J., Morlet T. (2021). Concevoir le travail, le défi de l’ergonomie. Toulouse : Éditions Oc0
Wisman, J. (2022). The origin and dynamics of inequality: Sex, politics and ideology. Oxford University Press.0
Understanding Conflict over Regulation of Platform Work: a Critical Literature Review on the Role of Institutions, Networks and Frames in Policy-Making0
Mot de l’éditeur0
Emerging Patterns of Collective Action in India’s Platform Economy: A Study of Drivers and Delivery Workers0
Management Studies in Crisis: Fraud, Deception and Meaningless Research, By Dennis Tourish (2019), New York: Cambridge University Press, 312 pages. ISBN: 978-11084804750
Behind-the-scenes: vers l’égalité de genre au sein des présidences syndicales locales?0
Moulin, Stéphane (éd.). 2021. Perceptions de justice et santé au travail. L’organisation à l’épreuve. Collection Inégalité et justice sociale. Presses de l’Université Laval.210 pages ISBN : 978-2-76370
Debunking Lien Myths: Empirical Evidence for an Essential Tool in the Fight against Wage Theft0
Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride0
[ Sans Titre - No Title ]Jonathan Durand Folco et Jonathan Martineau, Le capital algorithmique. Accumulation, pouvoir et résistances à l’ère de l’intelligence artificielle, (Les Éditions Écosociété, 20
Résumé du livre: Putting Skill to Work: How to Create Good Jobs in Uncertain Times, par Nichola Lowe. Cambridge, Massachusetts: The MIT Press, 2021. 200 pages. ISBN 97802620451620
Le dialogue social : un puissant outil régulateur du processus de RSE des entreprises : étude de trois cas en Tunisie0
Occupation Health and Safety: A Failure to Protect the Right of Workers to Participate in Enforcement0
Les transformations contemporaines du rapport au travail, sous la direction de Daniel Mercure, Québec, Presses de l’Université Laval, 20200
Dynamiques de l’organisation collective des coursiers et des chauffeurs en Belgique.0
Les attentes des cadres du secteur parapublic québécois à l’égard de leur représentation collective0
Centralized Bodies of Collective Representation in the Fragmented Company: A Power Resource?0
Relations de sous-traitance internationale et conditions de travail dans les pays en développement : une enquête auprès des PME de l’industrie du textile au Maroc0
Comment travailler ensemble? Défis de l’intergénération (2019), Henri Savall et Véronique Zardet (sous la dir.), Paris, Éditions EMS, 426p. ISBN : 978-2-37687-327-30
Cycles de risque, capitalisme et avenir du travail0
The Socialist Challenge Today, By Leo Panitch and Sam Gindin (2018) London: Merlin Press, 102 pages. ISBN: 978-08503-674-09.0
Discrimination professionnelle, croyance en un monde juste et désengagement vis-à-vis du travail0
Managers et syndicats : duel ou duo ?0
Mot de l’éditeur0
A Just Transition for Labour: The Challenges of Moves to a Circular Economy0
Thomas Piketty. Capital and Ideology, translated by Arthur Goldhammer, Harvard University Press, Cambridge MA, 2020, 1093 p., ISBN 97806749808220
Bâtir une GRH inclusive en PME au travers des relations de don/contre-don entre dirigeant et salariés0
The Economists Hour: False Prophets, Free Markets, and The Fracture of Society by Binyamin Appelbaum (2019)0
La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ?0
Les défis de la mobilisation collective et de l’organisation politique des travailleurs de plateformes au Brésil : une approche ergologique0
Irreconcilable Differences: Conceptualizing Conflict in Industrial Relations and Organizational Behaviour0
Dynamiques de mobilisation et de syndicalisation des travailleurs de plateforme. Approche comparative transnationale et intersectorielle au sein des activités de mobilité0
Les instances centralisées de représentation collective dans l’entreprise éclatée : une ressource de pouvoir?0
Éclairage par le commun des conditions organisationnelles pour la pérennité des communautés de pratique0
L’école québécoise à l’épreuve de la gestion axée sur les résultats : sociologie de la mise en oeuvre d’une politique néolibérale, Par Christian Maroy, (2021). Québec, Presses de l’Université Laval, 20
Le régime des décrets de convention collective au Québec. Quel avenir ?, Par Jean Bernier (2018) Montréal : Éditions Yvon Blais, 217 pages. ISBN : 978-2-89730-452-2.0
La négociation collective du secteur de l’éducation : quel avenir pour le Front commun?0
Introduction to the Special Issue on the Contribution of Industrial Relations to Understanding the Future of Work and Employment0
Worker Capture in the Precarious Work Era: Reducing Turnover without Employee Commitment and Job Security0
Mot de l’éditeur0
Family Responsibilities and Silence of Rural Migrant Workers in China: The Role of Town-Fellow Organizations0
Qu’ont à se dire l’économie du travail et les relations industrielles ?0
Job Standardization and Employee Voice0
Evil Geniuses: The Unmaking of America: A Recent History, By Kurt Andersen (2020) New York: Random House, 464 pages. ISBN: 978-1984-801-340.0
L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région0
Le syndicalisme japonais à l’épreuve du capitalisme de plateforme0
Exploring Youth Preferences for Collective Action: A Comparison of a Grassroots Initiative with a Union-Led One0
Strategies Used by Middle Managers to Support Employees Carrying Out Emotionally Demanding Work: Which Strategies and Why Those Ones?0
How Innovation Works: And Why It Flourishes in Freedom, By Matt Ridley (2020) New York: Harper, 416 pages. ISBN: 978-00629-165-94.0
Resilience and Post-Traumatic Growth after Discriminatory Job Loss: The Case of Academics Dismissed after Turkey’s 2016 Coup0
Le droit du travail en sociologue, par Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Philippe Tonneau, Presses des Mines, 2022, 195p.0
Challenging (-Hindering) Employment and Employee Health0
Droit du travail et relations industrielles : Vers une refondation?10
Questioning the entrepreneurial state: Status-quo, pitfalls, and the need for credible innovation policy by Wennberg, K., & Sandström, C. (2022), Springer Nature.367p.0
The Return of History : Conflict, Migration, and Geopolitics in the Twenty-First Century, Jennifer Welsh, The Return of History : Conflict, Migration, and Geopolitics in the Twenty-First Century, Toro0
[ Sans Titre - No Title ]Les plateformes de travail numériques. Polygraphie d’un nouveau modèle organisationnel. (sous la dir. de Mircea Vultur). Québec : Presses de l’Université Laval, coll. Sociolog0
La capture des travailleurs à l’ère du travail précaire : réduire le taux de roulement en l’absence de l’engagement et de la sécurité d’emploi des employés0
Les relations industrielles en questions, Dirigé par Patrice Jalette (2020) Québec : Presses de l’Université du Québec, 271 pages. ISBN : 978-2-7606-4238-60
Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement0
Nouveau régime forestier et conditions de travail en sylviculture : retour vers le futur?0
Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19?0
Bouffartigue, Paul et Jean Vandewattyne (sous la direction de), Facteurs en Europe. Le syndicalisme face à la libéralisation et aux mutations des activités postales : Belgique, Bulgarie, Espagne, Fran0
Doctrine de prévention et activité de service : analyse des points de dissonance entre le dispositif de prévention et l’activité de médiation sociale0
The 21 Century Cometh: The Toughest Mission is Before Us0
Behind the Scenes: Gender Equality in Local Union Leadership0
Le modèle cybernétique du contrôle de gestion : vers une anthropologie du contrôle de gestion, Par Benoit Pigé, (2020) Caen, EMS, 260 p. ISBN : 978-2-37687-340-20
Introduction du numéro spécial sur la contribution des relations industrielles à la compréhension de l’avenir du travail et de l’emploi0
Dynamics of Mobilizing and Unionizing Mobility Platform Workers. A Cross-Country, Cross-Industry Analysis0
Prohibiting Use of Recreational Cannabis by Safety-Sensitive Workers in Canada : A Legal Evaluation of the New Workplace Policies0
What Do Labour Economics and Industrial Relations Have to Say to Each Other?0
Transformed or Transferred? How Workers Perceive Managerial Control over Home Telework. Some Insights from an Italian Case0
The Two-Hundred-Million Pound Strike : The 2003 British Airways Walkout, By Ed Blissett, (2021) Oxford, Bern, Berlin, Bruxelles, New York, Wein : Peter Lang, xiv + 214 pages. ISBN : 978-1-80079-059-90
Les identités professionnelles des mineurs d’uranium au prisme des transitions industrielles : du régime d’exception au repli identitaire0
Raghuram, Rajan. The Third Pillar. How Markets and the State Leave the Community Behind. Penguin. New York. ISBN: 97805255583300
L’intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques, sous la direction de Jean Bernier0
Comprendre les conflits liés à la réglementation du travail sur plateforme numérique : une revue critique de la littérature sur le rôle des institutions, des réseaux et des cadres cognitifs dans l’éla0
Réforme du régime de prévention en SST au Québec : analyse critique, sensible au genre et aux autres sources d’inégalités0
Inclusion des personnes d’origine étrangère sur le marché de l’emploi. Bilan des politiques en Wallonie. sous la coord. de Altay Manço et Leïla Scheurette.0
From Advice to “Secret Mandates”: The Evolution of Government Intervention in Public-Sector Bargaining in Alberta, Canada0
Unionizing Delivery Platform Workers. The Spatiality of Struggles over Regulation and Deregulation of Delivery Work in Spain0
La régulation sociale du risque émotionnel au travail. Par Thomas Bonnet, préface d’Arnaud Mias (2020) Octarès Éditions (Toulouse), 225 pages. ISBN : 978236630-100-70
Nothing Succeeds Like Failure: The Sad History of American Business Schools, By Steven Conn New York: Cornell University Press0
L’accompagnement syndical des mobilisations de chauffeurs VTC et de livreurs de repas en France. Les apports d’une perspective comparative et intersectionnelle0
Platforms and the Challenges for Workers’ Digital Action: The Brazilian Experience during the COVID-19 Pandemic0
Syndiquer sans mobiliser : la plateformisation du travail et ses conséquences sur le syndicalisme chinois0
Le downsizing en temps de COVID-19 : la difficile conciliation entre le social et l’économique. Le cas des survivants d’un établissement hôtelier en Tunisie0
Risk Cycles, Capitalism and the Future of Work0
How Belonging to a Minority Group, Receiving a Hiring Decision and Getting Feedback on Test Results Affect the Intention to File a Complaint: The Mediating Role of Perceived Discrimination in Hiring0
Exploring New Intermediaries in the Labour Market0
Labour Law and Industrial Relations: Toward Renewal?0
Employee Turnover and Company Value. Were European Companies Equally Affected by the COVID-19 Pandemic?0
Not a Crime to Be Poor. The Criminalization of Poverty in America. By Peter B. Edelman (2019), The New Press, 336 pages. ISBN : 978-1-62097-548-00
L’innovation et l’économie sociale au coeur du modèle québécois. Entretiens avec Benoît Lévesque, par Marie J. Bouchard, Presses de l’Université du Québec, collection Politeia, 374 pages.0
Droit du travail et droits du travailleur en Chine : de quelles normes du travail parle-t-on?0
Ruth Dukes, Wolfgang Streeck, Democracy at Work. Contract, Status and Post-Industrial Justice, Cambridge, Polity Press, 2023, 182p.0
Can older workers be retrained? Canadian evidence from worker-firm linked data0
Flexibilité et transformation des relations d’emploi : une segmentation des pratiques de gestion de la main-d’oeuvre0
Conférence H.D. Woods0
Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees0
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